Điều chỉnh lương tối thiểu duhoc - nơi làm, chỗ né

Dù đã được điều chỉnh lương tối thiểu, đời sống công nhân vẫn còn nhiều khó khăn, phải chắt chiu khi mua sắm.      Mau chóng điều chỉnh  Từ ngày 1-1, hơn 19 nghìn công nhân lực ty TNHH Freetrend (KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh) được điều chỉnh http://kenhduhoc.Vn/hoc-xong-lop-10-co-vao-duoc-truong-cao-dang-cong-dong-o-my-khong/ lương 350 nghìn đồng. Phương án điều chỉnh lương được DN công bố công khai, niêm yết ngay cổng ra vào để thảy công nhân theo dõi, giám sát. Chủ toạ Công đoàn Công ty Liêu Quang Vinh cho biết, bên cạnh điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại DN, các khoản phụ cấp và trợ cấp vẫn được giữ nguyên. "Phương thức điều chỉnh lương nêu trên có ảnh hưởng rất lớn đến giá thành và lợi nhuận của công ty, bởi vậy, Ban Giám đốc công ty hy vọng toàn thể công nhân viên hiểu, cảm thông, song song nắm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc, cùng với công ty vượt qua khó khăn, để mọi người đều có công ăn việc làm ổn định" - đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Freetrend nhắn gửi, động viên công nhân như vậy. Công ty Hwata Vina (KCN Tân Bình) đã thông báo điều chỉnh lương tối thiểu tăng đều 14,9% cho tất tật các bậc lương theo giao kèo lao động. Với mức điều chỉnh như vậy, mỗi công nhân sẽ được tăng khoảng từ 500 nghìn đến 600 nghìn đồng/tháng. Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác tổng cộng khoảng 800 nghìn đến một triệu đồng/người/tháng đang được áp dụng tại DN cũng được đảm bảo cho công nhân. Cùng đại học ở anh với điều chỉnh lương tối thiểu vùng vào đầu năm, trong năm 2014, việc nâng bậc, tăng lương cho công nhân sẽ được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động với mức tăng khoảng 8%. Sau khi được điều chỉnh, hiện 1.400 công nhân lực ty Sbgear Vina (88D Dương Công Khi, xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn) có mức lương tối thiểu là 3 triệu 050 nghìn đồng/tháng; hơn 2.100 Công nhân lực ty Sambu Vina Sports có mức lương tối thiểu là 3 triệu 651 nghìn đồng/tháng; công nhân lực ty TNHH Cơ khí Huân Tước có mức lương tối thiểu là 5 triệu 590 nghìn đồng/tháng... Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1-1-2014), mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho doanh nghiệp như sau: vùng I là 2,7 triệu đồng/tháng (cao hơn mức lương tối thiểu vùng I năm 2013 là 350 nghìn đồng); vùng II là 2,4 triệu đồng/tháng; vùng III là 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV là 1,9 triệu đồng/tháng. TP Hồ Chí Minh thuộc vùng I và nhiều DN đã chủ động điều chỉnh lương tối thiểu cao hơn luật định, đồng thời duy trì các khoản phụ cấp cho người cần lao.  Vẫn còn lần chần, nhập nhằng  Tuy http://kenhduhoc.Vn/khoa-hoc-san-hoc-bong-my/ thế, vẫn còn một số DN đo đắn, né tránh bằng cách đánh đồng giữa điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định với việc tăng lương hằng năm theo thỏa thuận trong giao kèo lao động, hoặc tìm mọi cách giảm phúc lợi, hạ hệ số lương và phạt người cần lao. Đầu tháng 1-2014, cơ sở II, Công ty TNHH Hung Way (KCX Tân Thuận, quận 7) đã điều chỉnh lương tối thiểu thêm 350 nghìn đồng/người/tháng, nhưng lại đưa khoản tăng thêm này vào phụ cấp chứ không tính vào lương cơ bản. Chỉ những công nhân có lương thấp hơn 2,7 triệu đồng/tháng thì công ty mới đưa một ít vào lương căn bản cho bằng lương tối thiểu quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP. Việc này khiến công nhân Công ty bất bình. Theo các công nhân, công ty làm như vậy là để tránh đóng Bảo hiểm xã hội cao, sẽ khiến cho công nhân bị thiệt vì lương, thưởng cuối năm, tăng ca... Đều phụ thuộc http://kenhduhoc.Vn/tag/khoa-hoc-san-hoc-bong-my/ vào lương cơ bản. Sau đó, được Ban quản lý các KCX, KCN đô thị giảng giải, công ty này mới đưa 350 nghìn đồng vào lương cơ bản cho thảy công nhân. Tuy nhiên, nhiều công nhân phản ánh, sau khi tăng lương căn bản, công ty lại quay ra "bắt lỗi" để trừ tiền công nhân, tăng tiêu chí tăng ca... Còn Công ty TNHH Alta Mode Việt Nam (quận 9) lại lừng khừng việc thông tin điều chỉnh lương khiến công nhân bức xúc. Nhiều công nhân cho biết, ngày 4-1, công nhân đề nghị công ty thông tin điều chỉnh tăng lương cơ bản, nhưng công ty hẹn tới ngày 11-1 mới thông báo. Sau khi công nhân đề đạt, ngày 7-1, công ty thông tin tăng lương căn bản thêm 350 nghìn đồng/tháng. Theo ông Trần Công Khanh, chủ toạ Công đoàn các KCX, KCN tỉnh thành, điều đáng lo ngại là một số DN có sự đánh đồng giữa điều chỉnh lương tối thiểu vào đầu năm theo quy định với http://kenhduhoc.Vn/tag/du-hoc-sinh-lam-them-chuyen-khong-don-gian/ nâng bậc, tăng lương trong năm theo thỏa thuận. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thành Nguyễn Thị Thu cho biết, đã đề nghị tổ chức công đoàn chủ động đàm đạo và đôn đốc người sử dụng lao động sớm xây dựng và công bố phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho công nhân, tránh để DN đánh đồng giữa điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định bắt buộc và nâng bậc lương hằng năm theo thỏa thuận. Khi điều chỉnh lương tối thiểu, chủ DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ, các khoản phụ cấp, trợ cấp đang được vận dụng tại DN. Cùng với đó, DN cần xem xét đến tay nghề của công nhân để có mức điều chỉnh hợp lý. Mức lương thấp nhất trả cho công nhân đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. BẢO HƯƠNG